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中共西安市退役軍人事務局黨組關于印發《西安市退役軍人事務局事業單位科級領導干部管理暫行辦法》的通知

 

 

市退役黨發〔20219

中共西安市退役軍人事務局黨組

關于印發《西安市退役軍人事務局事業

單位科級領導干部管理暫行辦法》的通知

 

局屬各事業單位,機關各處室:

《西安市退役軍人事務局事業單位科級領導干部管理暫行辦法》已經局黨組會議通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

 

中共西安市退役軍人事務局黨組

2021219

 

西安市退役軍人事務局

事業單位科級領導干部管理暫行辦法

 

為了加強對局屬事業單位人員的管理,健全選拔任用機制和管理監督機制,充分調動工作人員的積極性、主動性和創造性,依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《陜西省事業單位領導人員管理暫行辦法》(陜辦發〔20187號)、《西安市人力資源和社會保障局關于印發西安市事業單位崗位設置管理動態調整辦法(試行)的通知》(市人社發〔2017229號)等有關規定,結合我局實際,制定本辦法。

第一條  局屬事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

第二條  按照組織人事管理權限,局屬事業單位領導班子成員的管理、考核、培訓、任免等事項由局黨組統一負責;局屬事業單位其余人員的管理、考核、培訓、任免等事項由本單位負責;局組織人事處負責局屬單位科級領導干部選拔指導、監督、審核等工作。

第三條  局屬事業單位內設機構科級領導人員聘任要本著民主、公開、競爭、擇優原則,著眼干部隊伍長期、健康、合理、有序發展,嚴格標準條件,規范競聘程序,樹立正確用人導向,為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造條件。

要嚴格按照市編辦核定的科級領導職數和市人社局核準的事業單位崗位設置方案,制定單位競聘方案。

第四條  無內設機構的局屬事業單位中政治覺悟高、工作能力強、個人素質好、符合相應崗位資格條件的人員,由所在單位提出推薦使用意見,經分管局長同意后報組織人事處;局屬單位在局機關重點崗位工作人員由相關用人單位提出推薦使用意見,經分管局長同意后上報組織人事處,組織人事處納入科級領導干部選拔使用范圍,統籌提出使用意見,報局黨組審定后,由用人單位按程序聘任使用。

第五條  局屬事業單位內設機構科級領導人員應當具備下列基本資格:

(一)政治素質好,思想覺悟高,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導;

(二)一般應當具有大學??埔陨衔幕潭?;

(三)一般應當具有四年以上工作經歷。競聘管理七級、管理八級領導崗位的,須分別在管理八級、管理九級職員崗位上工作滿三年以上;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)顧全大局,服從組織調整;

(六)符合有關黨內法規,法律法規和行業主管部門規定的任職資格要求。

第六條  從專業技術崗位轉崗競聘科級領導崗位的,除滿足第五條(一)、(二)、(四)、(五)、(六)外,一般應具有一定的管理工作經歷。

競聘管理七級領導崗位的,應當具有專業技術八級以上崗位任職經歷,或在專業技術九級、十級崗位合計滿3年以上;

競聘管理八級領導崗位的,應當具有專業技術十級以上崗位任職經歷,或在專業技術十一級、十二級崗位合計滿4年以上;

第七條  從工勤崗位轉崗競聘科級領導崗位的,除滿足第五條(一)、(二)、(四)、(五)、(六)外,一般應具有一定的管理工作經歷,并按照市人社局相關規定執行。

競聘管理七級領導崗位的,應當在工勤技能二級崗位5年以上任職經歷;

競聘管理八級領導崗位的,應當在工勤技能三級崗位5年以上任職經歷。

第八條  局屬事業單位內部選拔科級領導崗位人選,競聘上崗按照下列程序進行:

(一)制定競聘上崗方案,報局組織人事處審核;

(二)組織人事處審核通過后報市人社局進行崗位審批;

(三)按照競聘上崗方案在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(四)審查競聘人員資格條件;

(五)對符合競聘條件的人員,組織開展競聘;

(六)考核評價;

(七)局屬事業單位科級領導干部選拔領導小組會議研究

確定;

(八)在本單位公示擬聘人員名單,公示期間由局機關紀委組織廉政考試;

(九)局屬事業單位將競聘結果上報局組織人事處,組織人事處審核通過后,上報市人社局備案;

(十)市人社局同意后,局屬事業單位發文聘任,辦理聘任手續。

第九條  局屬事業單位科級領導人員有下列情形之一的,一般應當免職:

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,任期考核被確定為不合格的,或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責任追究應當免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應當免職的。

第十條  本辦法施行后,局屬事業單位內設機構科級領導人員崗位發生變化,由用人單位行政發文聘任或解除聘任。

第十一條  局屬事業單位在內設機構科級領導人員競聘中發生弄虛作假、不按照條件程序、不堅持原則、用人失察失誤等情況、駐局紀檢組、局機關紀委調查核實后,依據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》(試行)進行組織處理。

第十二條  本辦法由局組織人事處負責解釋。

第十三條  本辦法自印發之日起施行。


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